《基层激励工具课》+《团队分红激励实操课》企业中层管理老板必看-资源基地

企业中层管理者、老板们，是不是经常为员工缺乏自驱力、工作效率低下而发愁？员工惰怠简直成了企业最大的浪费，可愁死咱们了！别担心，我给大家带来了超实用的资源。

这里有《基层激励工具课》，课程内容丰富到爆。从如何打破基层不好管、不主动的局面，到为什么发了工资还得激励基层，再到基层员工需求的特征，每一节都能让你对基层管理有全新的认识。还有薪酬制度设计、新人留存问题解决策略、巧用福利让员工长期留任、提升餐饮店节后返岗率等实用妙招。通过竞争机制设计，能让佛系员工都拼命干活，设计合理的提成和奖金，让基层员工主动工作，点燃营销动力。

另外还有《团队分红激励实操课》，能让员工像老板一样努力工作。从“累死累活”到“解放老板”，这里有破局的关键。打造管理砝码，杜绝员工“要挟老板”的情况。聚焦中层管理，找到破局起点。身股分红能让优秀员工对公司死心塌地，还有关于分红的各种细节，从分给谁、分什么，到账怎么算、分多少，都有详细的讲解和实用的方法。

这两门课程（4252期）简直是企业管理的法宝，能帮咱们解决员工激励和团队管理的大问题。下载本篇资源，只需滑到文章结束就能看到下载入口啦，赶紧行动起来，让企业管理更轻松，员工更有干劲！

图片[1]-《基层激励工具课》+《团队分红激励实操课》企业中层管理老板必看-资源基地
企业中层管理老板必看激发员工的自驱力提升员工工作效率

1：《基层激励工具课》：别让员工惰怠成为企业最大浪费
1-第1节先导片_ev.mp4
2–第2节基层不好管不主动，如何——打破？_ev.mp4
3–第3节为什么发了工资我们还要激励基层？_ev.mp4
4–第4节基层员工需求的三个特征_ev.mp4
5-第5节公司业绩差，该招新人还是刺激老人ev.mp4
6–第6节如何设计薪酬制度，快速招人留人ev.mp4
7-第7节解决新人留存问题2大策略_ev.mp4
8–第8节制造业如何巧用福利，让员工10年不提离职ev.mp4
9-第9节餐饮店节后返岗率如何从60%提升到90%？_ev.mp4
10–第10节用竞争机制，让佛系员工也拼命干_ev.mp4
11-第11节竞争机制设计的6大步骤（上）_ev.mp4
12–第12节自我pk：让团队大多数人动起来_ev.mp4
13–第13节团队PK：让先进带动后进ev.mp4
14–第14节如何设计提成和奖金让基层员工主动干_ev.mp4
15–第15节设计高效提成，点燃营销动力（上）_ev.mp4
16–第16节设计高效提成，点燃营销动力（中）_ev.mp4

2：《团队分红激励实操课》让员工像老板一样努力工作
1-第1节：先导片_.mp4
2-第2节：从“累死累活”到“解放老板”，差的是什么？_.mp4
3–第3节：打造管理砝码，让“要挟老板”成为历史.mp4
4–第4节：聚焦中层管理，找到破局起点.mp4
5-第5节：身股分红：让优秀员工对公司死心塌地.mp4
6–第6节：身股六要素：让老板越分越有钱的底层逻辑_.mp4
7-第7节：从哪分：如何杜绝员工躺着拿钱.mp4
8-第8节：分给谁（上）：功劳者还是苦劳者？_.mp4
9–第9节：分给谁（下）：新人没能力，老人没激情.mp4
10–第10节：分什么（上）：超额分红，想多拿钱就得从市场上去赚.mp4
11–第11节：分什么（下）：存量分红，让团队善死完成目标_.mp4
12–第12节：账怎么算（上）：让员工比老板还关注回款和利润.mp4
13–第13节：账怎么算（下）：财务核算中的四大难题及解决方法.mp4
14–第14节：分多少（上）：员工满意、公司得益的黄金分割线.mp4

（4252期）《基层激励工具课》+《团队分红激励实操课》企业中层管理老板必看