学会薪酬绩效-突破人员困境：建立自己的【薪酬+绩效】体系，企业与员工…

薪酬绩效这事儿，可真是让管理者头疼的重大难题！你是不是也常常苦恼，有限的钱咋分，才能激励高潜员工？KPI咋设计，才能避免干好干坏一个样？还有啊，员工工作热情不高，上班摸鱼下班就走，工作敷衍；工资涨了，奖金发了，员工反而不满；新老员工工资倒挂，员工不服；给了高薪，还是留不住人；公司效益不好，员工还要求涨工资；有PK，有排名，但大家只竞争，不合作不分享……这些问题是不是天天都在困扰着你？

别愁啦！我这儿有个超棒的资源能帮你解决这些难题。学会薪酬绩效，就能突破人员困境，建立属于自己的【薪酬 + 绩效】体系，实现企业与员工双赢。

通过这个资源你能获得啥呢？一堂课就能建立【薪酬绩效】全景框架，让没概念、无抓手的管理者有方向；还能掌握【薪酬绩效】常见误区，不用再拿真金白银走弯路；理解【员工收入结构图和七级薪酬体系】，避免工资发不好员工跑；更有许老师直播间1v1答疑机会，让员工摆脱低薪低效苦循环，提高人效，让企业成为奋斗者的乐园。

这个课程大纲一共有5课，包括干部培养的业务逻辑、干部培养八部曲、明确干部使命与责任、干部选拔标准以及阿里高管的标准。

它适合创始人、CEO、企业高管、核心管理者、人力资源从业人员还有企业内训师。如果你是这些人群中的一员，可千万别错过这个资源。下载本篇资源，你只需滑到文章结束就能看到啦，赶紧去看看吧！

学会薪酬绩效-突破人员困境：建立自己的【薪酬+绩效】体系，企业与员工双赢选泽

你的钱真的花在刀刃上了吗?
有限的钱怎么分，才能激励高潜员工?
kpi怎么设计，才能避免干好干坏一个样?

薪酬绩效往往是管理者的重大难题
员工工作热情不高，上班摸鱼下班就走，工作敷衍，怎么办?
工资涨了，奖金发了，为何员工反而不满了?
新老员工工资倒挂，员工不服，怎么办?
给了高薪，为何还是留不住人?
公司效益不好，员工还要求涨工资，怎么办?
有PK，有排名，但大家只竞争，不合作不分享，怎么办?

你将获得.
1.管理者没概念，无抓手
一堂课建立【薪酬绩效】全景框架
2.不再用真金白银走弯路
-堂课掌握【薪酬绩效】常见误区
3.工资发不好，员工容易跑
一堂课理解【员工收入结构图和七级薪酬体系】
4.许老师直播间1v1答疑机会
让员工摆脱低薪低效苦循环提高人效，跑赢大势让企业成为奋斗者的乐园

课程大纲(总课时:5课)
第一集:干部培养的业务逻辑
第二集:干部培养八部曲
第三集:明确干部使命与责任
第四集:干部选拔标准
第五集:阿里高管的标准

适合人群
创始人、CEO企业高管核心管理者
人力资源从业人员
企业内训师

（10277期）学会薪酬绩效-突破人员困境：建立自己的【薪酬+绩效】体系，企业与员工…